A Avaliação de Desempenho é um importante instrumento institucional, sendo requisito para diferentes processos da vida funcional dos servidores, como por exemplo progressão/promoção funcional, licença capacitação, afastamento para pós-graduação, remoção, redistribuição, participação em diversos editais, entre outros. Além disso, os dados sobre a Avaliação de Desempenho dos servidores compõem as informações para os índices de
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A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) realiza a Avaliação de Desempenho dos Servidores do IFSC, no período de 7 de novembro a 30 de dezembro de 2022. A Avaliação de Desempenho é uma atividade regulamentada por lei, cujo objetivo é aferir de maneira criteriosa o desempenho dos servidores, além de promover o desenvolvimento dos
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Por decisão do Colegiado de Desenvolvimento de Pessoas do IFSC (CDP), a avaliação de desempenho de 2020 será realizada somente com os servidores técnicos administrativos e docentes em estágio probatório que não possuem nenhuma avaliação. No caso dos docentes, a avaliação será feita primeiro pelos estudantes, em outubro, e depois pelas chefias, em novembro. Os
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A partir desta quinta-feira (01), servidores do IFSC devem fazer a avaliação de desempenho no sistema DGP. Todos os servidores estáveis, em efetivo exercício, e que tenham trabalhado ao menos três meses de 10 de setembro de 2018 a 10 de outubro de 2019 devem fazer a autoavaliação. O prazo final do processo é 14
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Considerando que durante o período de avaliação de desempenho alguns servidores encontravam-se afastados por motivo de saúde ou estavam de férias, a Coordenadoria de Gestão de Pessoas (CGP) reabrirá o Sistema de Avaliação de 1º a 14 dezembro, para que as avaliações e entrevistas de devolução pendentes sejam concluídas. A CGP ressalta ainda que os
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Devido à indisponibilidade do sistema DGP na última terça-feira (30), o prazo para realização das avaliações de desempenho e entrevistas de devolução está prorrogado até terça-feira (6). A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) destaca que a conclusão destas atividades é imprescindível para a progressão dos servidores, assim como requisito para concessão de afastamentos e
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Agora os servidores do IFSC têm até o final do mês, 31 de outubro, para preencher a avaliação de desempenho. Neste ano, a avaliação está disponível no Sistema da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) tanto para servidores estáveis como para quem está em estágio obrigatório. As progressões e os pedidos de afastamento dependem do resultado
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Inicia nesta segunda-feira (10), o período de avaliação de desempenho de servidores do IFSC. A grande novidade é que “A avaliação de desempenho deste ano será para servidores estáveis e também em estágio probatório, ambos pelo Sistema da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). Ou seja, papel zero”, revela a psicóloga Luciana Ughini Goldschmidt. Ainda
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Sensibilizar as chefias para os processos avaliativos (Avaliação de Desempenho) de servidores, tanto estáveis como aqueles em estágio probatório. Esse é o objetivo principal da capacitação que a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), através da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação, vem realizando nos câmpus do IFSC. A Avaliação de Desempenho está agendada para o
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A Diretoria de Gestão de Pessoas prorrogou até o dia 10 de abril o prazo para os servidores do IFSC realizarem a avaliação de desempenho obrigatória. Os servidores devem acessar o módulo de “Pessoas” do Sistema DGP, ir ao menu “Minhas ações” e, em seguida, no submenu “Avaliação de desempenho”. Servidores que não fizerem a
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A Diretoria de Gestão de Pessoas prorrogou até o dia 27 de março o prazo para os servidores do IFSC realizarem a avaliação de desempenho, obrigatória para todos os servidores. Os servidores devem acessar o módulo de “Pessoas” do Sistema DGP, ir ao menu “Minhas ações” e, em seguida, no submenu “Avaliação de desempenho”. Servidores
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Termina no dia 20 de fevereiro, o prazo para realizar a avaliação de desempenho dos servidores efetivos do IFSC. A avaliação é obrigatória para a progressão por tempo de serviço. As avaliações variam conforme as carreiras (docentes e técnicos administrativos), se o servidor ocupa ou não cargo de gestão e se está em estágio probatório
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