Alunos regularmente matriculados e servidores do quadro ativo permanente (os “efetivos”) do IFSC têm até 19 de dezembro para realizar a avaliação de desempenho dos servidores de 2014. Os estudantes podem avaliar seus professores e os servidores devem fazer a avaliação de seus chefes, subordinados e também a autoavaliação. A avaliação é obrigatória para que ocorram as progressões funcionais dos servidores.

As avaliações variam conforme as carreiras – professores e técnicos administrativos –, se o servidor ocupa ou não cargo de gestão e se está em estágio probatório ou já é estável. Todos os servidores estáveis (que já terminaram o estágio probatório) há pelo menos seis meses devem fazer a sua autoavaliação e a avaliação de sua chefia imediata. Para os professores, há, ainda, avaliação pelos alunos, que também compõe sua nota final.

Para avaliar seus professores, os estudantes do IFSC devem acessar o site https://avaliacao.ifsc.edu.br, informar sua matrícula e data de nascimento e responder às questões disponíveis. Professores em estágio probatório, substitutos ou temporários não serão avaliados. O docente pode acompanhar o resultado das avaliações feitas pelos alunos no link https://avaliacao.ifsc.edu.br/sadadmin/professor.

Já os servidores devem acessar o módulo de “Pessoas” do Sistema DGP, ir ao menu “Minhas ações” e, em seguida, no submenu “Avaliação de desempenho”. Se o servidor estiver em estágio probatório e há pelo menos seis meses no IFSC, ele não fará autoavaliação, nem será avaliado, mas deve avaliar sua chefia imediata. “Já existe a avaliação de estágio probatório, então não é necessário para o servidor nessa condição ser avaliado novamente”, explica o chefe do Departamento de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, Fábio José Wojcikiewicz Caldas.

Outro cenário ocorre quando o servidor, seja técnico ou professor, ocupar cargo de gestão (função gratificada ou cargo de direção). Nesse caso, ele deve fazer, além de sua autoavaliação e de sua chefia imediata, a avaliação de seus subordinados (menos os que estão em estágio probatório) e dar retorno a eles sobre as notas por meio de uma entrevista até o prazo final de 19 de dezembro. Após a entrevista, o formulário desta etapa deve ser impresso, assinado e entregue no setor de gestão de pessoas do câmpus ou da Reitoria.

Licenças e afastamentos

As regras para servidores em afastamento ou licença variam conforme a situação. Os servidores afastados ou em licença para capacitação só serão avaliados após o fim do afastamento. Os afastados para cursar pós-graduação devem apresentar até 19 de dezembro à sua chefia imediata relatório sucinto de sua produção acadêmica, de até duas laudas. A chefia deve depois encaminhar o relatório ao setor de gestão de pessoas do câmpus ou Reitoria.

Já os servidores cedidos a outros órgãos serão avaliados em formulário impresso que será encaminhado para o órgão em que o servidor estiver atuando. Por fim, os servidores que estiverem em licença médica, licença maternidade ou licença sem vencimento vão fazer a avaliação em formulário impresso quando retornarem de suas licenças.

Dúvidas e problemas

Caso encontre problemas durante o preenchimento das avaliações ou tenha alguma dúvida referente ao processo, o servidor deve procurar a Coordenadoria de Gestão de Pessoas (CGP) do câmpus ou,, no caso dos servidores da Reitoria, com a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). Veja os contatos no Quem é Quem.