Finalizada mais uma Avaliação de Desempenho de servidores, a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) disponibiliza, via internet, o formulário Sugestões de melhoria para Avaliação de Desempenho dos Servidores do IFSC que objetiva melhoria e ainda mais qualificação do processo.

A participação é aberta a todos os servidores do IFSC e está disponível para preenchimento até 7 de dezembro.

A Avaliação de Desempenho 2018 foi realizada de 10 de setembro a 6 de novembro para dentre outras metas, aferir o mérito para Progressão/Promoção Funcional dos servidores docentes e para Progressão por Mérito Profissional dos servidores técnico-administrativos em educação; promover o desenvolvimento institucional, subsidiando a definição de diretrizes para políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade.

Subsidiar a elaboração do Plano Anual de Capacitação, identificando as necessidades de capacitação dos servidores; obter subsídios para elaboração de planos de ação, buscando aperfeiçoar os desempenhos dos servidores diagnosticados como não satisfatórios; e promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores, pois considera o processo de avaliação de desempenho dos servidores um processo formativo também são finalidades da iniciativa.

Por Coordenadoria de Jornalismo