Trabalho de pós-graduação que busca propor alternativas para diminuir os conflitos entre a equipe de trabalho para melhorar o bem-estar dos servidores está coletando respostas.

A pesquisa “Relação entre o estilo de liderança, conflitos intragrupais e bem-estar no trabalho no IFSC” é fruto do mestrado da servidora Corina de Sousa Rodrigues Maschio, do Câmpus Xanxerê, estudante do Mestrado Profissional em Administração da UNOESC.

Clique aqui para responder ao questionário. A pesquisa é aberta a todos os servidores do IFSC e as respostas são anônimas.

Por Coordenadoria de Jornalismo do IFSC