Foi ampliado até segunda-feira, dia 28, o prazo para os servidores do IFSC marcarem suas férias para o exercício 2014, por meio do Sistema Integrado de Gestão (SIG). A marcação das férias dos servidores deve obedecer à Instrução Normativa 02/2013, publicada em 3 de setembro, e que define as regras para o agendamento das férias de docentes e técnicos-administrativos. Para relembrar as regras, clique aqui.

Para marcar suas férias, os servidores devem levar em consideração os períodos de recesso acadêmico definidos no calendário acadêmico unificado de 2014. O calendário foi aprovado no dia 16 de setembro pelo Colégio de Dirigentes e define como períodos de recesso acadêmico em 2014 as seguintes datas: de 2 a 31 de janeiro, de 14 a 25 de julho e de 22 a 31 de dezembro. Clique aqui e acesse o calendário acadêmico unificado de 2014.

Após a etapa de marcação, os períodos de férias solicitados pelos servidores passarão, ainda, pela aprovação dos pró-reitores ou diretores-gerais dos câmpus, os quais deverão homologar a proposta de agendamento realizada por meio do SIG. Servidores que ainda não completaram um ano de exercício no IFSC também devem realizar a marcação de suas férias no novo sistema. No entanto, os períodos de férias solicitados deverão ser agendados para depois da data em que o servidor completar um ano de trabalho.

Para ajudar na utilização do SIG, a Diretoria de Tecnologias da Informação e da Comunicação (DTIC) do IFSC elaborou uma série de manuais sobre como realizar cada etapa do processo de marcação de férias. Clique aqui e acesse os manuais elaborados pela DTIC sobre o uso do módulo de férias no SIG.

Dúvidas sobre a marcação das férias deverão ser tiradas pelo servidor junto às Coordenadorias de Gestão de Pessoas (CGPs) no câmpus ou, no caso de servidores da reitoria, junto à Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP).

Adiantamentos salariais

Durante a marcação de férias, os servidores serão questionados, no sistema, sobre a opção de receber dois tipos de adiantamento: o da gratificação natalina e o do salário de férias. Poderá adiantar o recebimento da gratificação natalina o servidor que marcar seu primeiro período de férias para o primeiro semestre do ano. Assim, o servidor receberá, no mês de férias, 50% do “décimo terceiro salário”. Todos os servidores que não optarem pelo adiantamento da gratificação natalina receberão os 50% da gratificação natalina apenas no mês de julho.

Já a opção de adiantamento do salário de férias permite que, no mês das suas férias, o servidor receba adiantado 70% da remuneração daquele mês. Dessa forma, no mês seguinte às férias, o servidor receberá apenas os 30% restantes do salário do mês e sofrerá, ainda, os descontos pertinentes àquele mês. “Se a pessoa sabe se controlar, pode ser bom, mas é importante lembrar que no mês seguinte o salário virá com todos os descontos”, explica Janice Machado Cordeiro, coordenadora de Seleção e Controle Funcional da DGP.

Tanto o adiantamento salarial quanto o da gratificação natalina só poderão ser recebidos uma vez pelo servidor, mesmo que as férias sejam parceladas em dois ou três períodos.