Sensibilizar as chefias para os processos avaliativos (Avaliação de Desempenho) de servidores, tanto estáveis como aqueles em estágio probatório. Esse é o objetivo principal da capacitação que a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), através da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação, vem realizando nos câmpus do IFSC. A Avaliação de Desempenho está agendada para o mês de agosto.

Com a capacitação, que ocorre em forma de aula expositiva e de oficina, a DGP espera que o servidor seja capaz de compreender a importância do processo avaliativo para o desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores, de evitar erros comuns na condução da avaliação, de saber quais são as normativas vigentes no IFSC sobre isso, e compreender o papel da chefia no processo.

Dirigida a todas as chefias dos câmpus e da Reitoria, a Sensibilização para Avaliação de Desempenho já foi realizada em Gaspar, Itajaí, Jaraguá do Sul – RAU, Jaraguá do Sul-Centro, Joinville, Araranguá, Criciúma, Tubarão, Reitoria, Florianópolis-Continente, Palhoça, São José, Garopaba, São Miguel do Oeste, São Lourenço do Oeste, Lages, Urupema. Quarta-feira (13), a sensibilização acontece para servidores de Chapecó, São Carlos e Xanxerê. Câmpus Florianópolis, Caçador e Canoinhas ainda não tem data definida, uma vez que precisaram ser desmarcados em função do movimento dos caminhoneiros.

O foco do processo avaliativo é o desenvolvimento das pessoas. Assim, para a psicóloga Luciana Ughini Goldschmidt, e instrutora da Sensibilização, a avaliação de desempenho deve ser encarada como formativa, para que não seja vista como uma prática “punitva”.

Segundo Luciana, uma avaliação séria, responsável e processual, possibilita estímulo ao exercício da função gerencial, corresponsabilizando as chefias na administração e desenvolvimento de pessoal. Para ela, a avaliação deve proporcionar a reflexão-ação coletiva na busca de soluções para as dificuldades individuais, grupais e de condições de trabalho.

Por Coordenadoria de Jornalismo