Desde 1996, com a extinção da Licença Prêmio por Assiduidade, os servidores federais têm direito à licença-capacitação. Este benefício, conforme Lei nº 9.527/97, permite que, após cinco anos ininterruptos de efetivo exercício, o servidor se afaste por até três meses para capacitação profissional, com a respectiva remuneração. A solicitação de afastamento deve atender o interesse
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A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) disponibilizou um arquivo de dúvidas frequentes referente ao ponto eletrônico e que está disponível na Intranet. Segundo a diretora Nauana Gaivota Silveira, estão ocorrendo muitos pedidos de reabertura de ponto relacionado à duplicidade de informações que migram do Siape e Sigrh, principalmente ao que se refere a atestado médico. Assim,
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Sensibilizar as chefias para os processos avaliativos (Avaliação de Desempenho) de servidores, tanto estáveis como aqueles em estágio probatório. Esse é o objetivo principal da capacitação que a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), através da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação, vem realizando nos câmpus do IFSC. A Avaliação de Desempenho está agendada para o
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Discutir assuntos pertinentes à gestão de pessoas e tudo que a ela se relaciona é o objetivo principal do Encontro de Gestão de Pessoas, que acontece nesta quarta (18) e quinta (19), no auditório da Reitoria. Temas como mapeamento de competências, Plano Anual de Capacitação, desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida no trabalho, saúde do servidor,
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Com o objetivo de uniformizar cada vez mais as atividades realizadas pelas Coordenadorias de Gestão de Pessoas (CGPs) e apresentar os procedimentos da área aos novos coordenadores das CGPs, a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) promoveu, nesta quarta-feira, dia 6, o 1º Encontro de Gestão de Pessoas do IFSC em 2013. Realizado no auditório
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